Deep Democracy

In 2025 heb ik de vier levels van de trainersopleiding ‘Deep Democracy’ afgerond.
Deep Democracy is een effectieve methode voor het omgaan met conflicten, meningsverschillen en polarisatie binnen groepen. Met een aantal stappen wordt zichtbaar gemaakt wat er speelt in de ‘onderstroom’ van de groepsdynamiek. Tegenstellingen worden op een veilige manier onderzocht. Iedere deelnemer de kans krijgt om gehoord te worden en actief deel te nemen aan het besluitvormingsproces.

Onenigheid of ‘wrijving’ wordt bespreekbaar gemaakt en creëert ruimte voor nieuwe perspectieven. Dit versterkt de samenwerking en de onderlinge relaties. De wijsheid van alle deelnemers wordt benut om een weloverwogen beslissing te nemen, die het belang van de hele groep dient. Zoals het boek Deep Democracy: De Wijsheid Van De Minderheid aangeeft, is het essentieel om de stemmen van de minderheid te horen.

Ik faciliteer gespreks- en teamsessies bij conflicten of onenigheid over besluiten. Het is cruciaal dat alle betrokkenen zich gehoord en geïncludeerd voelen. Openheid binnen het groepsproces voorkomt polarisatie en ‘sabotage gedrag’, zoals roddelen, het niet nakomen van afspraken of het uitstellen van deadlines. Deze gedragingen kunnen leiden tot (grotere) conflicten als het niet tijdig wordt aangepakt.

In een Deep Democracy-sessie ga je het échte gesprek aan, ook (of juist) wanneer het spannend is. Het vraagt om rol fluïditeit: het vermogen om van rol (mening, standpunt) te veranderen en de bereidheid om van andere perspectieven te leren. Waar zit de ‘nee’? Wat zijn de afwijkende meningen binnen de afdeling? Wat kunnen we daarvan leren? Hoe zorgen we ervoor dat iedereen betrokken blijft bij de besluitvorming, ook nadat een besluit is genomen?

Deep Democracy zet een groep in beweging en zorgt voor inclusieve besluiten, waarbij de kennis en expertise van iedereen in de groep wordt verzameld en benut. Duurzame oplossingen die gedragen worden door alle betrokkenen. Deze methode is bedoeld voor iedereen die met conflict wil leren omgaan en de kracht van verschillen en diversiteit wil benutten om besluiten te nemen waar iedereen achter staat.